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Feuilletez les pages réelles de ce produit, une par une, avant d'acheter.
Captures réelles du produit avec des données d'exemple fictives. Le fichier téléchargé est modifiable ou imprimable comme décrit ci-dessus.
Un téléchargement numérique à payer une seule fois pour les responsables de salons de coiffure, barbiers, onglerie et instituts de beauté qui accueillent un nouvel employé ou un locataire de poste. Il vous donne un plan d'intégration de 30 jours sur des pages imprimables : quatre checklists hebdomadaires (accueil et visite des lieux ; procédures et produits ; agenda de réservations et caisse ; standards de service et bilan) avec case à cocher, date et initiales pour chaque point, une page d'informations, un journal des compétences pour suivre chaque prestation d'observée à faite seul, une fiche de validation et une page de bilan du premier mois avec auto-évaluation et évaluation du responsable. Il existe en anglais, italien, espagnol, français et allemand, en PDF imprimable (A4 et US Letter) et en TXT à copier, modifier et coller.
Le problème résolu
Souvent, la recrue apprend au hasard : la visite est expédiée, personne ne sait qui a montré la caisse ou l'agenda, et le point du premier mois n'a jamais lieu.
Pour qui
Propriétaires et responsables de salons de coiffure, barbiers, ongleries et instituts de beauté, cils et sourcils qui accueillent un nouvel employé, apprenti ou locataire de poste et veulent un premier mois bien cadré.
Ce que vous obtenez
- 30 jours clairs en quatre semaines : accueil, procédures et produits, agenda et caisse, standards de service et bilan
- Une case, une date et des initiales pour chaque point, pour voir ensemble ce qui a été fait
- Un journal des compétences qui suit chaque prestation d'observée à assistée, supervisée puis faite seul
- Une fiche de validation et une page de bilan du premier mois pour conclure par un vrai échange
- Points d'hygiène rédigés comme bonnes pratiques générales, sans promesse de conformité
- Anglais, italien, espagnol, français et allemand dans un seul téléchargement, en PDF imprimable (A4 et US Letter) et TXT
Comment l’utiliser
- Téléchargez et décompressez votre achat, puis ouvrez le dossier de votre langue.
- Remplissez la page d'informations avant le premier jour de la recrue et désignez un tuteur.
- Utilisez une page hebdomadaire par semaine : cochez chaque point, notez la date et les initiales des deux personnes, et consignez les prestations dans le journal des compétences.
- À la fin du mois, remplissez la fiche de validation et tenez ensemble le bilan du premier mois.
Questions
Quelles langues sont incluses ?
Anglais, italien, espagnol, français et allemand. Chaque langue a son dossier avec les mêmes fichiers. Les traductions n'ont pas été relues par des natifs.
Est-ce adapté à un locataire de poste ?
Oui. Sur la page d'informations, vous indiquez si la personne est employée ou locataire de poste, et vous pouvez barrer les lignes qui ne s'appliquent pas, par exemple celles sur les horaires.
En quoi est-ce différent des checklists d'ouverture et de fermeture ?
Elles couvrent la routine quotidienne du salon. Ce kit est un plan unique pour le premier mois d'une personne : accueil, procédures, produits, agenda et caisse, standards de service et bilan.
Est-ce un conseil juridique ou RH ?
Non. C'est une aide générale à la planification, pas un contrat de travail ou de location. Vérifiez la réglementation locale sur l'emploi, la formation et l'hygiène, et adaptez chaque point.
Ce qui est inclus
- 5 dossiers de langue : anglais, italien, espagnol, français, allemand
- Dans chaque dossier : un PDF en A4 et un en US Letter (9 pages : guide et aperçu, page d'informations, 4 checklists hebdomadaires, journal des compétences, fiche de validation, bilan du premier mois)
- Dans chaque dossier : les mêmes checklists dans un fichier TXT et START-HERE.txt
- Un START-HERE.txt général dans les cinq langues
Prérequis
Un lecteur PDF, une imprimante (papier A4 ou US Letter) et un éditeur de texte quelconque. Aucun logiciel n'est inclus.
Version 1.0
Bon à savoir
- Aide générale à la planification, pas un conseil juridique ni un contrat de travail ou de location : les règles sur l'emploi, la formation, la période d'essai, la location de poste, l'hygiène, la santé et la sécurité, les assurances et la protection des données varient selon le pays et la région, vérifiez donc la réglementation locale et adaptez chaque point.
- Les points d'hygiène décrivent seulement de bonnes pratiques générales et ne promettent aucune conformité.
- Les traductions (anglais, italien, espagnol, français, allemand) n'ont pas été relues par des natifs ; faites relire votre version finale par un natif avant de l'utiliser avec votre équipe.
- Les PDF servent à lire et à imprimer ; les pages se remplissent à la main et n'ont pas de champs modifiables. Modifiez les textes avec les fichiers TXT.
- Les points sont des exemples génériques : barrez ce qui ne s'applique pas et ajoutez vos propres lignes.
- Aucun fichier Word, Canva ou Google Docs n'est inclus et rien ne se connecte à un logiciel de réservation ou de gestion du personnel.
- Pour votre usage personnel dans votre activité ; la revente ou la redistribution des fichiers n'est pas autorisée.
- Un téléchargement numérique à payer une seule fois, distinct du logiciel en ligne MAXORI.
Il s’agit d’un produit numérique à télécharger, pas d’un logiciel en ligne. Il ne nécessite aucun compte et ne fait pas partie des abonnements MAXORI Software.
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